회사 동기와 똑같은 업무를 하는데 임금이 다르다는 걸 알았을 때의 그 기분, 어떠셨나요?

“아, 이건 정말 불공평한데…” 하고 생각하면서도 딱히 어떻게 해볼 방법이 없어서 그냥 참고 계시지는 않으신가요?

그런데 말입니다. 이런 문제를 해결하기 위한 동일노동 동일임금법이 국회에서 논의되고 있다는 거 알고 계셨나요?

오늘은 이 법이 도대체 무엇인지, 그리고 정말 우리의 임금 차별 문제를 해결해줄 수 있는 건지 자세히 알아보려고 해요!️‍♀️

---

법안의 핵심 내용, 한 번 파헤쳐볼까요?

사실 ‘동일노동 동일임금’이라는 말만 들으면 “아, 같은 일 하면 같은 돈 받는 거구나” 하고 간단하게 생각하기 쉬워요.

그런데 법에서는 좀 더 구체적으로 ‘동일가치노동’이라는 표현을 쓰고 있어요. 이게 무슨 차이인지 궁금하지 않으세요?

현재 추진되고 있는 근로기준법 개정안에 따르면, 동일가치노동인지 판단할 때 이런 기준들을 본다고 해요.

---

⚡ 기술 - 업무에 필요한 전문성과 숙련도 🔹 노력 - 육체적, 정신적 노력의 정도 🔹 책임 - 업무의 중요도와 책임감 🔹 작업조건 - 근무환경과 업무 여건

이 네 가지를 종합적으로 판단해서 “아, 이 두 사람이 하는 일의 가치가 같네”라고 인정되면 같은 임금을 받을 권리가 생기는 거죠.

그리고 또 하나 중요한 건, 정보공개청구권이라는 게 신설된다는 점이에요.

지금까지는 “내 동료가 얼마 받는지” 알기가 너무 어려웠잖아요? 그런데 이 법이 통과되면 회사에 “우리 부서 임금 정보 좀 알려주세요”라고 요청할 수 있게 돼요!

---

⚖️ 찬성 vs 반대, 무엇이 쟁점일까요?

좋은 법안인 것 같은데 왜 아직도 통과가 안 됐을까요? 사실 이 법안을 두고 각계각층에서 치열한 논쟁이 벌어지고 있거든요.

가장 큰 쟁점 중 하나가 바로 ‘입증 책임’ 문제예요.

🔹 경영계 입장 “차별이 있다고 주장하는 근로자가 증명해야 한다” “회사 기밀인 임금 정보를 다 공개하라고?” “인사권 침해 우려가 크다”

---

?‍♀️ 노동계 입장 “개별 근로자가 어떻게 회사 전체 임금 체계를 알아?” “회사가 차별이 없다는 걸 증명해야 공정하다” “정보 접근권이 있어야 진짜 권리 구제가 가능하다”

또 다른 쟁점은 ‘비교 대상’을 어떻게 정할지예요.

같은 회사 내에서만 비교할 건지, 아니면 다른 회사나 업종과도 비교할 건지… 이런 세부적인 기준들이 아직 명확하지 않아서 각자 다른 해석을 하고 있는 상황이에요.

---

️ 실제로 차별받으면 어떻게 해야 할까요?

법이 만들어지는 건 좋은데, 정작 우리가 차별을 받았을 때는 어떻게 해야 할까요?

한 번 구체적인 상황을 가정해보겠어요. ‘박대리의 이야기’를 통해서 말이에요.

🔹 박대리의 상황

• A회사에서 3년째 근무 중
• 계약직으로 입사했지만, 업무는 정규직과 동일
• 같은 팀 이과장(정규직)과 동일한 프로젝트 담당
• 그런데 임금은 이과장의 70% 수준 박대리가 이런 상황에서 권리를 구제받으려면 어떤 과정을 거쳐야 할까요?‍♂️

---

1단계: 정보 수집 먼저 회사에 임금 정보 공개를 요청해야 해요. “같은 업무를 하는 다른 직원들의 임금 수준이 어떻게 되나요?”

2단계: 차별 시정 신청 노동위원회에 차별 시정 신청서를 제출합니다. “제가 받는 대우가 부당하다고 생각합니다”

3단계: 조사 및 심리 노동위원회에서 양쪽의 주장을 들어보고 실제로 차별이 있었는지 판단해요.

4단계: 시정 명령 ⚖️ 차별이 인정되면 회사에 시정 명령이 내려지고 위반 시에는 과태료도 부과될 수 있어요.

물론 이 과정이 쉽지만은 않을 거예요. 하지만 지금처럼 “그냥 참는 것” 외에는 별다른 방법이 없는 것보다는 훨씬 나은 거죠!

특히 집단으로 신청할 수 있다는 점도 중요해요. 비슷한 상황에 있는 동료들과 함께 움직이면 훨씬 효과적일 것 같아요.

---

️ 앞으로 이 법이 통과될 가능성은?

그럼 이제 가장 궁금한 질문이 남았네요. “이 법, 정말 통과될까요?”

현재 이 법안은 국회 환경노동위원회에서 심사를 받고 있는 상황이에요. 그런데 여기가 바로 ‘격전지’라고 불리는 곳이거든요.

통과 가능성을 높이는 요인들 ✅

• 사회적 관심 증가 (성별 임금격차, 비정규직 문제)
• 국제적 압력 (ILO 협약 비준 요구)
• 정부의 의지 (노동정책 공약 이행)

통과를 어렵게 하는 요인들 ❌

• 경영계의 강력한 반대
• 구체적 시행 방안의 미비
• 정치권 내부의 이견

전문가들의 예측을 종합해보면

“당장은 어렵더라도, 중장기적으로는 통과될 가능성이 높다” 이런 의견이 많아요.

특히 해외 사례를 보면 대부분의 선진국에서는 이미 비슷한 법들이 시행되고 있거든요. 우리나라도 언젠가는 이 길을 걸어야 할 것 같아요.

---

노란봉투법으로 거래처 잃기 전 꼭 확인할 5가지

---

마무리하며

오늘 함께 살펴본 동일노동 동일임금법, 어떠셨나요?

완전한 해답은 아니더라도, 적어도 지금보다는 훨씬 공정한 직장을 만들어갈 수 있는 하나의 도구가 될 수 있을 것 같아요.️

중요한 건 이 법이 완성되기까지 우리 모두의 관심과 참여가 필요하다는 점이에요.

국회 의안정보시스템에서 관련 법안의 진행 상황을 지켜보는 것도 좋고, 주변에 비슷한 고민을 하는 분들이 있다면 오늘 내용을 공유해보는 것도 의미 있을 것 같아요.

우리의 작은 관심이 모여서 더 공정한 사회를 만들어가는 힘이 될 테니까요!✨

---

---